In Phasen des Wandels, der Unsicherheit oder des Aufbruchs unterstütze ich Organisationen dabei, Strukturen weiterzuentwickeln, Prozesse zu reflektieren und Kommunikation zu verbessern.

TYPISCHE THEMENFELDER

• Veränderungen in der Organisationsstruktur
• Rollenklärung und Verantwortungsdiffusion
• Spannungen oder Konflikte
• Ressourcenorientierte Weiterentwicklung
• Strategische Ausrichtung

WAS SIE ERWARTET

• Klare Prozessgestaltung mit Blick auf Ihr Ziel
• Methodenvielfalt – individuell abgestimmt
• Beteiligung und Transparenz
• Stärkung Ihrer Kommunikations- und Strukturkompetenz
• Ein externer Blick mit Wertschätzung und Klarheit